總部在倫敦的CCG獵頭公司試圖找出哪種董事長(zhǎng)最受歡迎。公司采訪了48位董事長(zhǎng)，其中28位來(lái)自《金融時(shí)報(bào)》綜合指數(shù)的100家大公司，和12位總經(jīng)理。然后公司又向151家英國(guó)大公司的400多名董事會(huì)成員發(fā)出詢問(wèn)表，收回171人的答卷，其中36人曾被訪問(wèn)過(guò)。

　　分析答卷后，發(fā)現(xiàn)四類最受歡迎的董事長(zhǎng)：

　　最受歡迎的是不干涉，與總經(jīng)理合作，并通過(guò)總經(jīng)理行事的董事長(zhǎng)。他(為方便起見不分性別)與所有董事會(huì)成員都有溫和開放的個(gè)人關(guān)系。他是那種信任、支持、敏悅、有意識(shí)和有決心的人。他一方面謹(jǐn)慎地站在背后展望未來(lái)，另一方面又加入大家中間討論問(wèn)題，在兩者之間取得平衡。這類董事長(zhǎng)受到32%的答卷者歡迎。

　　第二類是通過(guò)總經(jīng)理開展工作的董事長(zhǎng)，但他毫不懷疑自己的權(quán)力，在重大問(wèn)題上可能會(huì)進(jìn)行干預(yù)。如果他與總經(jīng)理在根本問(wèn)題達(dá)成一致的話，他將成為總經(jīng)理的堅(jiān)定同盟。盡管他受人信任，但大家的關(guān)系在尊重的基礎(chǔ)上保持著距離。他對(duì)問(wèn)題有透徹的理解，他所堅(jiān)持的觀點(diǎn)(不一定是公開的)可能會(huì)左右人們的工作。受歡迎程度：25%。

　　第三類是通過(guò)人格力量來(lái)治理的董事長(zhǎng)。他有各種重要性，親密程度和形式都不一樣的人際關(guān)系。這些關(guān)系不是始終如一，但亦并非難以理解。他的工作重點(diǎn)不在世故的分析或交流意見，而更多是在策略、行動(dòng)和結(jié)果。他要求別人對(duì)自己和公司完全忠誠(chéng)和投入。他無(wú)疑就是老板，總經(jīng)理最好充當(dāng)二號(hào)人物或總執(zhí)行者。受23%的答卷者歡迎，但不大受總經(jīng)理喜歡。

　　第四類董事長(zhǎng)有使人們心悅誠(chéng)服的天才。他智慧超群，光采照人，具有溝通和搞好關(guān)系的能力。他是那種開放、信任、投入和授權(quán)他人的領(lǐng)導(dǎo)人。他具高超的戰(zhàn)略和分析頭腦，能看到大局，對(duì)業(yè)務(wù)投入。他對(duì)戰(zhàn)略比對(duì)運(yùn)作更感興趣，與跟他性格互補(bǔ)的總經(jīng)理分享領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力時(shí)，工作將進(jìn)入最佳狀態(tài)。受20%的答卷者歡迎，但大部份為非執(zhí)行董事。