模式，是指某種事物的結(jié)構(gòu)特征與存在形式。是某種事物的標準性形式或固定格式。

　　管理模式：是在管理人性假設(shè)的基礎(chǔ)上設(shè)計出的一整套具體的管理理念、管理內(nèi)容、管理工具、管理程序、管理制度和管理方法論體系并將其反復運用于企業(yè)，使企業(yè)在運行過程中自覺；加以遵守的管理規(guī)則。管理模式，通俗地講就是一個企業(yè)在管理制度上和其它企業(yè)不一樣的地方，從制度經(jīng)濟學的角度說包括了正式制度和非正式制度兩個方面，也就是企業(yè)在管理規(guī)章制度和企業(yè)文化上最基本的不同特征。

　　管理模式大致可分為：傳統(tǒng)/等級模式、人際關(guān)系模式、系統(tǒng)模式和現(xiàn)代人本主義管理模式。當代國際上公認的管理模式有日本管理模式和美國管理模式。

　　美國管理模式的特點是鼓勵個人英雄主義及以能力為主要考核特征的模式，它在管理上的主要表現(xiàn)就是規(guī)范管理、制度管理和條例管理，以法制為主體的科學化管理。

　　日本管理模式的特點則是集體主義為核心的年功序列制、稟議決策制等為特征，重視人際關(guān)系、以集體利益至上、家族主義等情感管理為主的特征。中國民營企業(yè)現(xiàn)行的管理模式也有許多：如：情化管理模式、友情化管理模式、溫情化管理模式、隨機化管理模式與制度化管理模式等等。