一忌不做充分市場調查，盲目合伙。一旦合伙經營出現虧損，心理及經濟承受能力差，往往相互埋怨、責備，引起糾紛。如某單位下崗人員張某在朱某提議下，傾其所有積蓄，與朱某合伙辦廠生產醬醋，因質量差、成本高，出現了較大的經營虧損，張某遂埋怨、責備朱某，提出退伙，遭拒絕后對簿公堂。

　　二忌不訂協議，草率合伙。許多下崗職工法律意識淡薄，在合伙創業時，憑義氣辦事，什么事只是口頭說一下，根本想不到訂協議。因此，對合伙人的盈余分配、債務承擔、退伙，合伙解體時的財產分配等均無規定，很容易產生糾紛。

　　三忌一方私自處理合伙經營的財產。如金某與丁某合伙經營一個木材加工廠，效益不錯。后丁某瞞著金某將加工廠進的一批木料低價出售給朋友。金某發現后，要求丁某退回木材的差價款，而丁某認為自己有權處理這批木材，雙方爭執不下，金某訴至法院要求終止合伙協議。

　　四忌不講信用，坑害對方。如某單位紡織女工劉某、方某同時下崗后，商議合伙開一個美容店。雙方約定各出資2萬元，劉某負責租門面、搞裝修，方某負責投資設備。合伙協議簽訂后，劉某很快花數千元租金租了一間門面，并投資1萬元裝修，但方某的資金遲遲不到位，后突然提出不愿合伙，劉某遂訴至法院要求方某賠償投資損失。

　　五忌帳目不清，手續不全。合伙經營體必須做到賬目公開，便于互相監督，因不懂會計知識，往往致使賬目不清，導致合伙人互相不信任。趙某和李某合伙經營一家超市，每天進、出貨的賬目繁多，雙方協商由趙某做賬。但趙某在單位一直從事機械精加工工作，從沒有接觸過財務。因此，趙某做的賬目很混亂，常出現漏記、少記營業收入的情況，引起了李某的猜忌，不到半年時間，雙方就散了伙。