作者：孫瑛

　　現如今，我們已生活在"過剩經濟"環境下，不論城鄉、不論季節都呈現出市場繁榮、購銷兩旺的新氣象，人們需要什么有什么，缺什么可以買到什么。這是發展市場經濟帶來的好日子，這是改革開放開創的好局面。然而，市場經濟也并非萬能，當前社會上出現的分配不公的問題，就不利于社會主義和諧社會的建設，如不加以解決還將影響到社會的安定。

　　就以企業為例吧，企業所追求的是利潤最大值的實現，而這個"最大值"的實現，在很大程度上來自員工的"最大干"。不是嗎?從企業發展目標的確定與實施;從生產安排到生產各個環節的正常運轉;從產品的設計到制造、銷售……哪一個環節也離不開員工的努力。因此.企業家們欲使企業利潤的"最大值"得以可持續的實現，其中一個重要的方面就是如何讓員工有可持續"最大干"的活力o這就看企業家們是否能真心實意地去關心、維護好員工的切身利益。這除了提供良好的生產、生活環境外，首要的是要注意把員工的分配問題解決好，盡量做到勞酬相應、公平公正。為此，必須堅定不移地貫徹落實績效優先，兼顧公平的分配原則，必須堅定不移地按公平、公正、公開的"游戲規則'辦事。要根據企業自身的具體情況，借鑒他人的成功經驗，借助員工的智慧，把企業的分配制度制定好、落實好。要做到業績面前人人平等、規則面前人人平等。

　　只要把"多勞多得、少勞少得、不勞者(不排除對困難群體的救助〉不得"等績效優先、兼顧公平的原則落到了實處，那么員工"最大干"的活力也就得以持續，企業家們所企盼的利潤的"最大值"的實現，、也才有可持續的保障。