返祖是指有的生物體偶然出現了祖先的某些性狀的遺傳現象。如偶然會看到有短尾的孩子、長毛的人、多乳頭的女子等等，這些現象表明，人類的祖先可能是有尾的、長毛的、多乳頭的動物。

　　人腦的結構也告訴我們，在總是啟動更底層次的思維，在沒有壓力的環(huán)境中最先啟動植物神經思維，在有壓力和危險的環(huán)境中則本能地啟動爬行動物思維和哺乳動物思維，爬行動物思維傾向于防守，而哺乳動物思維則傾向于攻擊。

　　這從很簡單的生活常識就能知道，一個人單獨走夜路都會走得特別快，膽小的身上都要準備些防身的家伙，沒有刀要有棍，沒有棍也起碼要找塊磚石隨身帶，以防萬一。而如果身上還帶了貴重物品，更是如臨大敵。

　　生活中這樣的事例還有很多，如：

　　1、一個人突然有了錢或有了權后，會變種特別沒有安全感，要么變得特別的斯文、要么變得特別暴力，總之很難像以前一面對人群和社會關系。

　　2、在奴隸制被廢除了上千年后，市場經濟是把人當奴隸一樣可以買賣開始的；企業(yè)管理是從把人當牛馬一樣使用開始的。

　　3、民營企業(yè)的管理總是從最原始的模式開始，現在大部分民營企業(yè)都偏好家族式經營、獨裁式管理，是因為我們從來都缺乏現代商業(yè)文明和商業(yè)文化的教育，所以本能地選擇最遠離現代文明的古老方式進行管理，現在大部分民營企業(yè)的管理體制和模式是源于三皇五帝時代統(tǒng)治模式。

　　……

　　當人面對陌生的領域、陌生的環(huán)境、陌生的業(yè)務、陌生的人群，團隊成員本能從個人的利益和安全需要出發(fā)，本能的采用最原始、最極端的方式來化解危機和恐懼。

　　同樣，當一群人面對陌生危機的時候，則會表現得群體性的驚慌失措，此時集體智商的和為0，也叫集體無意識現象。在企業(yè)的經營管理中會有這樣的情況，只要不是經過特別訓練的團隊，在遇到新的情況和新問題，往往會亂成一鍋粥，進而各自為政，使團隊的戰(zhàn)斗力歸于零。針對這樣的情況下，在企業(yè)管理中就必須在有特別授權和特別責任的人進行隨機處理，即使處分錯了也不應承擔責任。

　　對企業(yè)的治理結構和管理模式則要有清醒的認識，并以此為起點，盡快走出傳統(tǒng)文化和體制的包圍，走向現代文明和現代管理。