(生意場訊) 今年經濟形勢轉好，用人單位招聘踴躍。三四月是企業大量招兵買馬之時，很多求職者和跳槽者也把希望寄托在“金三銀四”。然而，機會多，競爭也十分激烈。

　　如果你是應屆畢業生，怎樣搜索目標職位？如果你是上班族，如何避免跳槽失敗？現場招聘、網絡求職、親友介紹、獵頭推薦……你會選擇哪種求職渠道？

　　老板，明天我請假“相親”

　　陳璟(咨詢)

　　今年，媒體報道鋪天蓋地，渲染招工難。

　　“哈哈，這些老板，你們也有今天，要看我們的臉色了！”前些天，同事大劉放下報紙，得意洋洋地說。他大概以為現在跳槽換工作易如反掌，所以老板得對我們好一點。

　　可眼前的老板依然吹胡子瞪眼。私下偷偷去了幾回人才市場，大劉發現：跳槽依然很難。這才明白：如今工作好找的是農民工，而且只是南方部分地區、薪水要求不高的部分農民工。對于絕大多數職場中人來說，老板依然“堅挺”，打工者依然弱勢。

　　既然有招聘“金三銀四”一說，不少混在職場、看不到“進步”希望的同仁難免心有所動，夢想得到幾次“人挪活”的機會。為保險起見，他們一般都是騎驢找馬，利用上班時間在“前程無憂”等網站搜索，發現中意的職位，就開始編造一個請假的理由，以便去筆試、面試。

　　“天哪，剛過完年，你居然有本事請事假回來？”2月底的一天，當我看到從南京回來的鄰居大寶，很是吃驚。

　　“沒辦法，快30歲了，不想總在外地漂，這次是偷偷回來面試的……”大寶說。他這次請假的理由是相親，其實他早就有女朋友了，因為一直沒有公開，所以享受著上司、同事對于大齡青年的同情，每每以相親的理由請假，大多可以獲準。過陣子放出風去，說告吹了，以后這個事由又可以反復使用。

　　“是嗎？他運氣真好！”當我把大寶的事告訴同事大劉，他羨慕不已。他身邊也常常有人以這個理由請假，有些人請了幾回之后就跳槽了。現在老板精得很，這個理由一說出口，他就會瞇著眼睛望著你，仿佛看穿了你的“心肝脾肺腎”，看得你下次再也不敢了。

　　不知道為什么，女性以相親為理由請假者甚少。正因為如此，假如有女職員這樣請假，倒不容易引起懷疑，成功概率高且安全。怪只怪我們的社保還不發達。不然，我們何至于去褻瀆“相親”這樣浪漫的事。不想在某個公司干了，瀟灑地遞一份辭職信不就行了，何必搞得像在做地下工作似的。

　　頭或熟人推薦？都可以！

　　紫茉莉(外企職員)

　　28歲以前找工作，主要靠去招聘會趕場子，上網站投遞簡歷。那時候，獵頭不會來找我這樣沒經驗沒資質的生手。

　　花了大量時間和精力，基本上是一些對資歷和經驗要求不高的中低端、助理級別的職位。記得那是一段比較辛苦的日子。但是咱年輕啊，不在乎。

　　現在工作十多年了，我對跳槽會很謹慎，因為做生不如做熟。即使真想要換個環境，我更相信熟人推薦或找獵頭。

　　相信熟人推薦，是因為熟人對我和對方公司都比較了解，覺得合適才會攬下這件事情。而且有人脈搭橋，有利于入職后盡快適應環境，融入團隊。

　　之前一份工作，就是一個共事過的同事推薦的。她們公司客服部門剛成立，需要招一個能帶團隊的部門經理。而我以前做過培訓，管理和培訓演講是特長。那同事也知道，我一直喜歡歐美公司的文化氛圍，便給我介紹了這個職位。結果，我很順利地通過面試去上班了。老同事還引薦了幾個熟人，幫助我很快融入新公司的團隊。

　　我在這家公司做了好幾年，直到前年總部因全球金融危機調整布局，轉移了在中國大陸的業務，上海總部解散，我才撥打獵頭的電話。

　　相信獵頭，是因為他們更專業，對行業、對公司情況比較了解，對求職者有測評。在和他們交談面試中，我能了解對方公司很多的資料：比如在行業內的排名，公司的組織架構，職位招聘的原因——是新的職位還是前任離職，甚至頂頭上司的性格愛好，都能得到一手資料。同時，和獵頭交談，還能對自己有更好的定位，對職位薪資了解詳細，既不會盲目也不會沖動。即使暫時不想跳槽，我也愿意和獵頭保持長期聯系，這樣等到自己想要挪位的時候，才能得到更多的推薦機會。

　　機會敲門時，你得準備好

　　周小平(高校行政)

　　新人工作難找，老員工站穩不易，職場各位想脫穎而出更難。

　　教你一招：掌握一技之長，包你百戰百勝。人有了特長，就像飯館有了“拿手菜”，金字招牌閃閃亮，一招鮮吃遍天，還怕什么呢？

　　小于中文系出身，在我們這兒屬專業不對口，本科學歷在“博士一禮堂、碩士一操場”的地方更顯得弱勢。但他N年來穩居辦公室主任位置。看周圍人上上下下，進進出出，著急上火，小于“我自巋然不動”，他的本錢是寫作特長——無論是新聞通稿、項目介紹、規章制度，還是總結報告、發展規劃、慶典致辭，都寫得漂漂亮亮。同事們也喜歡請他寫感謝信、邀請函，甚至還有求他給孩子寫作文范文的。