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人力管理:一位HR經理的雷人語言

發布時間:2010年4月6日 來源:生意場

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  (生意場訊) 上午11點,正在企業進行咨詢時,董事長的漂亮秘書推開了辦公室門,站在門口問我有沒有空,說董事長想請我面試一個人,我們正在寒暄時,一個30多歲、臉色黝黑、拿著公文包的男子從她后面擠了進來,稍微環顧了一下我的辦公室,就直接在我的面前找位坐了下來,然后一句話也不說,倒是董事長的漂亮秘書見狀趕緊走過來,遞上一份簡歷,說就是這位某某某先生想應聘公司的人力資源總監,原來約的是九點面試,但這位先生直到現在才過來,麻煩老師啦,原來如此啊。


  我接過簡歷一看,原來此位先生現在是一家1000多人企業的人事經理,現在想尋找發展空間,故而就騎驢找馬,想換個更高一點職位發展。在接下來的例行面談之后。我突然問了一個問題:假如我們現在用你,而你的老板不愿意放你離職,你會怎么辦?


  “老板不放我離職就是對我的犯罪”。一聽此話我就嚇了一跳:怎么老板花了大量資源成本好不容易培養了一個核心干部,現在可能因為溝通或是價值觀的認同不夠產生意見,一有意見就鬧離職,不讓離職就是犯罪了?


  在整個面試過程中,此人始終是滿臉戾氣,回答問題要么繞來繞去,要么就是回答的過于偏激,一點沒有人力資源管理者應該具備的理性、祥和、睿智,更沒有半點謙卑之意,從進來到出去始終都沒對辦公室的幾個人說過一句“謝謝”。


  其實,作為求職者來說,他的知識、經驗可能并不十分重要,但他的思考能力、思維方式和職業素養才是關注的重點,因為知識、經驗可以慢慢積累,你以前具備的不一定會在這個企業適用。而你的思考能力、思維方式和職業素養一定來自你日常的積累和修煉,這才是高階人才必須具備的東西。一個言語偏激的人表現的就是一種浮躁和心理的不成熟。


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