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老板為什么總是迷戀神奇的力量

發布時間:2011年8月10日 來源:價值中國

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 作者:劉春雄


  認識一個老板,曾經請我做過過培訓。我一向不解,為什么老板的聲音那么沙?。课矣X得我的嗓子已經夠破的了,那知他比我的還破。后來有人告訴我,老板的嗓子是每天喊口號喊啞的。


  這個企業曾經紅火過,現在是江河日下。老板請過各類人做培訓,都不見效。后來參加了一個培訓機構的成功學培訓,發現了一個神奇的力量——企業文化,認為這個能夠挽救企業。于是,企業所有員工都參加了培訓,并且,展示企業文化成為所有員工日常工作儀程。日常工作可以不做,但文化儀式不能不做。文化儀式中,必然有全體員工嘶聲力竭地喊口號??粗昙o不大,滿頭白發,聲音嘶啞的老板,我總結一句話:頭發愁白了,聲音喊啞了,企業做垮了。


  原來以為這樣的人少數,后來發現越來越多,成批成群。有一些老板,對這類培訓傾注了宗教般的狂熱。


  這一切都是拜那些成功的培訓公司所致。在中國,那些祈求神奇力量的老板,是培訓公司巨大的商機。


  我經常被迫拉著參加這類老板的集會——昨晚就參加了一個。不好攪別人的局,但覺得極不自在,覺得時間怎么過得這么漫長。飯局完了,一身輕松。


  我發現一個現象:這些迷戀神奇力量的老板基本上經歷過兩個階段:一個階段是“對知識的不屑”,第二個階段是“對神奇力量的迷戀”。


  中國有很多的老板,確實是因為沒有文化而“被迫成功”,即使有文化的老板,很多也是不經意走向成功。


  當成功太簡單時,你會發現知識和專業的無用,你會發現知識分子的迂腐,你會覺得知識不值錢。有一個老板曾經對我說:別看我沒文化,那些大學生還不是在為我打工。


  中國確實有過這樣一個階段,越是沒有文化越能賺錢,越是有文化越沒有膽量卻賺錢。


  對知識的不屑,其實為現在迷戀神奇的力量埋下了伏筆,兩者一脈相承。


  沒有專業、沒有知識也成功了,主要是機遇的成功,是環境所賜予的成功。在一個社會發展的初期,經常會有這樣的現象。


  中國社會在走向成熟,產業集中化趨勢很非?!,F在的環境無疑不能支持過去簡單的成功。

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