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大規(guī)模培養(yǎng)節(jié)能服務(wù)人才是節(jié)能能力建設(shè)工程的當(dāng)務(wù)之急

發(fā)布時間:2011年12月6日 來源:中國合同能源管理網(wǎng)

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  節(jié)能能力建設(shè)工程主要有管理能力建設(shè)、監(jiān)察能力建設(shè)、服務(wù)能力建設(shè)等,從目前情況來看,加緊培養(yǎng)大量節(jié)能服務(wù)人才,包括綜合性和專業(yè)性兩種人才,是節(jié)能能力建設(shè)工程的一個重要內(nèi)容。只有不斷優(yōu)化人才的素質(zhì)及數(shù)量,讓優(yōu)質(zhì)人才逐步充實節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè),才能使合同能源管理得到廣泛的推廣。


  “十二五”節(jié)能服務(wù)人才缺口將達(dá)10萬人


  由去年到現(xiàn)在全國國家級備案節(jié)能服務(wù)公司已從800多家迅速發(fā)展到了目前的1740家,地方級備案的節(jié)能服務(wù)公司也發(fā)展到了八千多家,假設(shè)以這種“井噴”似的速度繼續(xù)發(fā)展,“十二五”末我國至少將出現(xiàn)五萬家節(jié)能服務(wù)公司,而這些節(jié)能服務(wù)公司僅以需要節(jié)能服務(wù)管理型和節(jié)能服務(wù)技術(shù)型人才各一名來計算,那么“十二五”期間我國節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)就將出現(xiàn)10萬人的人才缺口。


  據(jù)不完全統(tǒng)計我國目前有2300多所高等院校,而這些高校中卻沒有一所院校針對節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)開設(shè)專業(yè),甚至連相關(guān)課程也幾乎沒有開設(shè)。這就導(dǎo)致了節(jié)能服務(wù)人才的進(jìn)一步匱乏,以至于市場上出現(xiàn)了節(jié)能服務(wù)人才供不應(yīng)求的格局,從而大大影響了我國合同能源管理的有效推廣。


  節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)需要綜合性和專業(yè)性兩種人才


  二十一世紀(jì)初,我國便開始加大了節(jié)能技術(shù)人才的培養(yǎng),但是目前的節(jié)能人才仍然不能滿足市場的需求,這主要歸結(jié)于節(jié)能服務(wù)人才的特殊性——節(jié)能服務(wù)人才既要有全面的綜合知識,又要掌握過硬的專業(yè)技能。


  節(jié)能服務(wù)人才是綜合性人才。節(jié)能的范圍十分廣泛,例如:鍋爐改造節(jié)能、余熱余壓節(jié)能、電化學(xué)節(jié)能、綠色照明節(jié)能等。而就鍋爐的種類來說便有十余種,因此節(jié)能服務(wù)人才需要有大量的節(jié)能知識,才能全方位的掌握某項節(jié)能技術(shù)。


  節(jié)能服務(wù)人才是專業(yè)性人才。隨著當(dāng)今科技的快速發(fā)展,節(jié)能技術(shù)更新頻率逐漸加大,而我國的節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)又恰好處于上升期,這就要求我國的節(jié)能服務(wù)人才要與時俱進(jìn)不斷更近專業(yè)知識,從而掌握精湛的專業(yè)技能,更好的推進(jìn)節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。


  大學(xué)應(yīng)介入節(jié)能服務(wù)人才的培養(yǎng)工作


  節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)是一個新興朝陽產(chǎn)業(yè),它的行業(yè)理念以及專業(yè)技術(shù)都相當(dāng)前衛(wèi),因此很多人對節(jié)能服務(wù)行業(yè)還只是一知半解,但在國家政策及資金的大力推動下,“十二五”期間節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)必將以更快的步伐向前發(fā)展,那時便會有更多的人熟悉節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè),甚至從事節(jié)能服務(wù)這個行業(yè)。因此節(jié)能服務(wù)人才的培養(yǎng)便成為了強化我國節(jié)能能力建設(shè)工程的先決條件。


  節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)是節(jié)能環(huán)保行業(yè)中的新興產(chǎn)業(yè),它的新主要體現(xiàn)在運作模式和節(jié)能技術(shù)上,這就要求節(jié)能服務(wù)人才具有新行業(yè)知識和新技能。這樣的雙新人才才能滿足我國節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)的需求,從而促進(jìn)產(chǎn)業(yè)又好又快的發(fā)展。


  要解決雙新節(jié)能服務(wù)人才培養(yǎng)問題可以從以下兩個方面考慮:


  從長期發(fā)展考慮,我國應(yīng)在有能力的高等院校開設(shè)有關(guān)節(jié)能服務(wù)的課程,使學(xué)生能夠系統(tǒng)地了解節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè),深入地學(xué)習(xí)節(jié)能服務(wù)專業(yè)知識,學(xué)校還應(yīng)盡可能的與當(dāng)?shù)毓?jié)能服務(wù)公司進(jìn)行必要互動,以便予以學(xué)生更多的實踐機會。從而培養(yǎng)出滿足學(xué)習(xí)型創(chuàng)新型社會所需要的新型人才。


  從短期需求考慮,應(yīng)該進(jìn)一步整合節(jié)能服務(wù)的培訓(xùn)工作,做到使合同能源管理的短期培訓(xùn)規(guī)范化、規(guī)模化。應(yīng)對節(jié)能服務(wù)人才市場進(jìn)行前期調(diào)研,了解不同公司的節(jié)能服務(wù)人才需求,從而確定培養(yǎng)方向及目標(biāo),在短時間內(nèi)快速提升被培訓(xùn)者的技能,盡量滿足節(jié)能服務(wù)人才市場的需求。


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