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花王(中國)發布2025可持續發展暨ESG報告:以“同美共生”踐行綠色未來

發布時間:2025-7-2 來源:網絡

2025年7月2日,花王(中國)正式發布《2025花王(中國)可持續發展暨ESG報告》(以下簡稱“ESG報告”)。在ESG愿景“同美共生”的指引下,花王(中國)將ESG深度融入日常的經營活動中,在環境....
2025年7月2日,花王(中國)正式發布《2025花王(中國)可持續發展暨ESG報告》(以下簡稱“ESG報告”)。在ESG愿景“同美共生”的指引下,花王(中國)將ESG深度融入日常的經營活動中,在環境、社會和治理層面收獲了豐碩成果。報告披露了花王在綠色生產、社會責任、科技創新等領域的實踐,并公布了多項減排數據和目標,彰顯日化行業可持續發展標桿的引領力。 


ESG報告從專題視角出發,“可持續發展貢獻篇”采用專題形式,聚焦花王(中國)在“綠色原料、氣候行動、社會倡導、公益行動、研發創新”五大領域的重點工作,全鏈條呈現花王(中國)秉持“同美共生”理念,在生態友好建設及社會價值創造上的行動,覆蓋原料、運營到社會影響方面,展現企業對可持續發展的全維度實踐。在ESG管理篇中,借助更豐富的相關案例,呈現公司在ESG經營管理方面的創新舉措與務實行動。

具體議題方面,“氣候變化減緩與適應”議題參照《國際財務報告可持續披露準則第2號——氣候相關披露》(IFRS S2)的披露框架及建議,從“治理、戰略、風險管理、指標和目標”四大模塊深度披露,清晰呈現風險與機遇的識別、應對行動。

環境行動:全鏈路減碳

花王產品生命周期覆蓋了從原料采購、開發、制造、銷售、配送、產品使用、處置和回收的每一個環節。花王(中國)持續開發及使用生態友好原料,降低產品制造及包裝的碳排放,同時向消費者傳遞可持續理念,推動消費者、社會公眾共同參與到環境及人文保護行動。

旗下品牌freeplus芙麗芳絲的新產品——freeplus芙麗芳絲凈潤洗面霜所有原料96%生物可降解,實現綠色精簡。產品軟管使用甘蔗殘渣,外包裝盒使用FSC森林認證紙和再生紙,減少石油基塑料的使用。碧柔自在卸妝系列將PRC樹脂應用于瓶身容器,實現45.2%的二氧化碳的減排效果。樂而雅零觸感衛生巾將衛生巾內膜包裝轉換為再生樹脂,二氧化碳排放量減少28.5%。

花王上海工廠綠色轉型“三管齊下”:清潔能源與綠色照明、實現全LED照明和太陽能路燈系統建設、通過120多個能源監測點實現能源使用的精細化管理和優化調度。

社會責任:賦能女性健康與兒童教育

2024年,花王(中國)社區公益投入同比增長69%。重點行動包括:2024年“清潔美麗中國行”繼續發動高校青年學子的環保力量,在主線活動的基礎上,定點西安、昆明等多座城市圍繞多樣化主題集中開展了一系列環保宣傳周活動。“呵護花開”初潮教育進一步深入城市鄉村,擴大覆蓋范圍。花王(中國)積極與政府機構、公益組織,以及社會各界力量攜手聯動,讓初潮教育帶著生理健康知識和對青春期女生的關愛,踏入城市腹地,走進田間鄉村;“洗手教室”走進上海市幼兒園和小學,面向學齡前兒童和低年級小學生,通過線下教學和“線上學堂”等多樣化的方式,傳授科學正確的洗手方法,幫助孩子們守護自身和家人的健康。

面向環衛女工、建筑女工等不同職業的女性開展“美妝教室”,助力女性以更自信的姿態應對工作和生活。此外,花王(中國)連續18年攜手上海慈善基金會捐贈物資,2024年向福利院、養老院、高校等捐贈超380萬元日化產品。



“呵護花開”初潮教育



花王(中國)美容講師為女性講解護膚知識

技術創新:驅動綠色消費與行業協作

花王(中國)深耕于商品開發研究領域和基礎技術研究領域,研發人員占比由5.48%(2022年)提升至7.14%,致力于通過產品開發研究和基礎技術研究的矩陣式管理來創造新的價值。

2024年,由花王(中國)研究開發中心自主研發的具有20倍發泡倍率的泡沫頭榮獲 “亞洲之星”ASIA STAR結構設計獎。碧柔自在卸妝系列的包裝設計榮獲“中國包裝創意設計大賽”專業組三等獎等獎項。

同時,花王(中國)研究開發中心參與了制定一次性蒸汽眼罩標準工作。在起草過程中,花王(中國)針對產品規格、檢測方法等內容進行提案,并被予以采納。



2024年“亞洲之星”ASIA STAR大獎 包裝ECO獎 



2024年“中國包裝創意設計大賽”專業組 三等獎

治理與合規:筑牢可持續發展根基

 “走正道”是花王企業文化的基礎,也是 ESG 活動的基礎和體現。花王(中國)也始終堅定“走正道”的信念,以實現公司的可持續發展。

花王(中國)各生產基地制定《環境職責權限控制要求》,在環境管理方面建立了明確的職責權限,以確保公司的環境管理體系和相關活動能夠正常進行。除管理自有生產基地外,花王(中國)也積極投入供應商管理,助力供應商提高ESG表現。在過去一年的 IPE 指標評價中,在 PRTR(Pollutant Release and Transfer Registry,污染物排放與轉移登記)數據、碳數據披露方面,參與填報的供應商數量顯著增加。

員工管理方面,花王認為女性職場活躍度是多樣性要素中與人才自身關系最大的,也是花王企業成長不可或缺的?;ㄍ?中國)女性員工占比超51%,女性管理者占比超50%?;ㄍ?中國)不斷完善各種人才開發措施和實施環境,構建多元、平等與包容的職場環境。

花王(中國)董事長竹安將強調,花王(中國)在可持續發展之路上穩步前行,每一步都凝聚著對社會、環境和消費者的責任擔當?;ㄍ?中國)也將繼續以 ESG 戰略為引領,在綠色轉型中深耕低碳實踐,在社會關懷中傳遞溫暖力量,在技術創新中開拓可持續發展新邊界,助力推動人類與世界的共生共榮。

(官方微信號:chinajnhb)
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